信任的速度

学会用最佳的时间管理技巧做出高质量的决策

 

与大多数人认为的相反,信任不是软性的虚假美德,不管你有没有,它都是一个可以学习的技能。信任度高的团队和组织其绩效要显著高于信任度低的团队和组织。

二者的相关性比以往任何时候都要大。新的信任的速度®3.0版解决方案帮助组织创建高信任度的协作敬业文化,提高整个组织的信任速度,降低整个组织的成本。该解决方案在开发时一直将重点放在帮助组织提高团队信任度,具体方式是注重13种行为,一旦实施这13种行为,员工将会持续改变自己的行为,继而在整个组织内产生持久的变化。 

 

 

“信任度提高10%对员工满意度的影响犹如给员工涨薪36%。”
    --Helliwell Huang Study